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重视另一种“提拔”

发布时间 : 2010-08-04 10:13 点击次数 :

  杜 钟 祥

  当前,全市机关企事业单位正在按照市委组织部的布署和要求,集中进行市管副处级后备干部调整工作,为建设一支政治上强,善于推动科学发展,堪当历史重任的高素质后备干部提供充足的干部储备。在这个过程中,会有一批符合条件、德才兼备的优秀中青年干部脱颖而出,进入后备干部队伍行列,甚至得到提拔和使用。

  生活中,人们常常十分重视职位的提拔,把职务的升迁认为是领导信任、个人能力较强的象征。也有人非常重视环境的“提拔”,如果从一个小单位调入大单位,从基层调到机关,则认为是领导对自己的“提拔”和关心。俗话说,人往高处走,水往低处流。希翼得到提拔,这也是人之常情。

  然而,生活中更需要的是另一种“提拔”,即自身素质和常识水平的提高。一个人无论在什么岗位上,都要注重学习和提高,努力使自己的基础常识面宽些再宽些,使自己的基本技能提高再提高,使自己在工作能力、工作作风和道德水准上得到“提拔”,这才是更为重要的。一个人事业上是否成功,固然与自己的职位、环境有关,但起决定作用的还是自身素质。综合素质较高的人,尽管职位并不显赫,环境并不优越,但只要自己勤奋学习、自强不息,也终将成就大业,做出出色的成绩。相反,有些人自身素质不高,虽然被领导提拔,职位得到升迁,但用不了多长时间便会相形见绌。所以,生活中要多一些“提拔”,多一些对新常识的渴求,多一些道德品质方面的进步和提高。

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